VALTES RECRUIT

GROWUP キャリア採用 人事制度と福利厚生

バルテスでは、社員自ら果敢にチャレンジできる企業でありたいと考えています。
やりがいを持って仕事に取り組めるように環境を整えています。
社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出す制度を、大きく分けて5つ紹介します。

研修制度

バルテスでは社員皆の成長を考えた上で、一人ひとりにあった研修制度を整えています。
自ら果敢にチャレンジしたいという人が成長するための制度も用意しています。
中途入社時社員研修
入社時研修
  • ・バルテスの歴史
  • ・自身の振り返り
  • ・将来の会社×自分のリンク
  • ・ソフトウェア品質教育 ~基礎編~
管理職研修
役職者対象
  • ・リーダー向け外部研修
インストラクター制度 新入社員へのフォロー担当として、先輩社員が社内的指導や仕事上の相談、その他のケアを行うサポート制度
社内勉強会 有志で社員が講師となり、技術系を中心とした勉強会を実施しています。
社内で32講座程度あり、どの講座も人気を博しています。
その他教育・研修 ・プレゼン研修(構想力・主体性UPを目的)
・英語研修
・ハラスメント防止教育(全社員向け/管理職向け)
・反社勢力取り組み研修
・メンタルヘルス研修(全社員向け/管理職向け)
・情報セキュリティ研修

研修制度

バルテスでは社員のワークライフバランスを第一に考え、
能力を最大限発揮いただける環境を用意しています。
  • 有給休暇
    勤続年数に応じて付与します。
    現時点での社員の有給取得率は78%。消化率100%の社員も多く在籍しています。
  • 育児休業制度
    結婚、出産後も安心して長く働き続けることを目指し、男女ともに育児休業を取得できる環境です。
  • メンタルヘルスケア
    社員から相談を受ける相談窓口を設置し、一人で問題を抱えることなく、早期に問題が解決できる体制を構築しています。さらに必要に応じて産業医とも連携を行い、面談の実施も行っています。
  • 社内イベント
    バルテスでは社員同士の仲が良く、花見やBBQ、スポーツなど季節に合わせたイベントが頻繁に開催されています。
    今年の西拠点では電車を借り切ってのパーティーも実施しました。
  • リフレッシュ休暇
    有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を設けています。
    年に2日、有給休暇とは別に自由に休暇取得が出来ます。
  • 1分単位給与計算
    バルテスでは給与計算を1分単位で計算しています。
    残業が発生してしまったとしても、その分も計算して給与をお渡ししています。
    固定残業制やみなし残業制はとっておりません。
  • フレックスタイム制度
    コアタイムを10:00~15:00に設定しており、業務状況や社員の都合に合わせた勤務が可能です。
    ※お客様先へ出向される場合はお客様先の勤務時間に合わせていただきます。
  • 定例会
    定期的に全社員が一堂に会する合同定例会を実施。
    また四半期に一度東西拠点に分かれての四半期定例会、それ以外の月では技術部門のみが集まる技術定例会も実施しています。各事業部の報告や新入社員の紹介などが行われます。
    お客様先に常駐している社員にとっては貴重なコミュニケーションの場になります。
    ※現在はそれぞれオンライン開催がメインになっています

評価制度

バルテスでは日々力を発揮している社員を適切に評価する制度を用意しています。
また、役職のポストは社内募集でも人選するため、積極的な行動が評価されることも少なくありません。
  • 賞与評価
    賞与評価は年2回(上期:4月~9月、下期:10月~翌年3月)実施しています。
  • 異動制度
    各部門や部署が必要とするポストや職種の要件を社内に公開し、社内の応募者から人材を選抜する人事制度です。
  • 勤続表彰制度
    勤続10年毎に表彰を行い、100,000円の報奨金を支給しています。
  • 給与改定制度
    給与評価は年1回(3月)実施しています。
  • 社内表彰制度
    1年間の業務を評価し、年に1度社内表彰が行われます。
    社内表彰では、社長賞、取締役賞、各部門長賞、マネージャー賞、リーダー賞、新人賞など多数の賞があり、多くの社員が受賞しています。

福利厚生

バルテスでは退職金、持株会、JTBベネフィットやTJKの福利厚生サービス、インフルエンザ予防接種などの福利厚生があり、
仕事だけではなく、生活が豊かになる体制を作っています。
  • 健康診断
    年に1度、受診いただきます。
    女性には任意で子宮がんや乳がん検診の追加ができ、また役職に応じて健診項目の追加を行い、安心して仕事に取り組めるようにしています。
  • えらべる倶楽部
    日々の生活やレジャーなどの割引サービスを受けられ、旅行の宿泊補助は上限なく利用することができます。
  • 社員持株会
    業績によって会員には配当金が支給されるため、企業の発展と業務へのモチベーションアップにも繋がっています。
  • TJK加盟
    バルテスではTJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)という健康組合に加盟しています。
    健康保険はもちろんのこと、国内、海外の指定保養施設や運動施設などの割安利用や、各種イベントに参加することも可能です。
  • インフルエンザ予防接種
    年に1度、接種いただきます。その際の費用は全額会社負担になります。
    また、ご家族に関しては半額を支給いたします。
  • 確定拠出年金制度
    会社から掛金を拠出し、加入者である社員自らが資産を運用する年金制度です。
  • 資格取得支援制度
    必須資格では、各部に必要なスキルの資格を全員で取得するため、勉強会の実施や問題集を配布しています。
    また、推奨資格では社員の個々のスキルアップを目的とし、合格時には受験料と報奨金を会社より支給しています。

各種手当

バルテスではスキル・能力はもちろんのこと、日ごろの勤務状況や資格に応じた手当なども用意。
まじめにかつ積極的に取り組む方に対し、応援する環境を用意しています。
  • 資格手当
    弊社が定める指定資格を取得した社員に対し、その資格に応じた手当が支給されます。
  • 教育支援金
    社内勉強会にて講師役、生徒それぞれでポイントを付与し、その獲得ポイント数に応じた教育支援金を支給しています。
  • インセンティブ手当
    営業部向け手当です。
    定められた項目の活動成果に応じて支給額が変動します。
  • 役職手当・技能手当
    役職や職能に応じた手当が支給されます。
  • 家族手当
    被扶養者として社内手続きを行っている家族に対し、家族手当が支給されます。
  • 慶弔制度
    結婚時、子供誕生時など、社員の冠婚葬祭時に慶弔金(1~10万円)の支給と特別休暇を付与いたします。
成長市場だから、活躍ステージがある